屬于管理人員培訓的是（）

以下情形中，屬于職務工資制特點的有（）。

公平目標包括三個層次：分配公平、過程公平、機會公平。

就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費者。

“不僅為被開發(fā)和被利用的對象，且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）

（）是一種綜合性的績效管理方法。

“相互信任的人際關系，員工相互平等；注重對人的潛能細致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的（）

機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應符合公平的要求。

薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，稱之為薪酬成本管理循環(huán)。

根據(jù)有關規(guī)定，對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓，保證90%持證上崗。