單項選擇題下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。
A.提出要求
B.協(xié)商研究
C.做出答復
D.簽訂協(xié)議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（）。
A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償
B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)
2.單項選擇題某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。
A.1個月
B.6個月
C.3個月
D.2個月
3.單項選擇題某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）。
A.1個月
B.6個月
C.3個月
D.2個月
4.單項選擇題雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.勞務派遣用工
D.建筑勞務分包用工
5.單項選擇題勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。
A.用工單位所在地
B.勞務派遣單位所在地
C.被派遣勞動者戶籍所在地
D.工資發(fā)放地
最新試題
我國勞動合同管理體制包括（）。
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者變更勞動合同時，應當采用書面形式。
題型：判斷題
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同。
題型：判斷題
勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。
題型：多項選擇題
非全日制用工，應以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。
題型：判斷題
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。
題型：單項選擇題
下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。
題型：單項選擇題
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。
題型：單項選擇題
按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。
題型：多項選擇題