股改限售股解禁的應(yīng)納稅股份數(shù)量如何計算？
問題內(nèi)容：對于股改限售股納稅的一點疑問：該通知的納稅方式明顯不合理，例如：2006年股改時受讓1000股，如果公司沒有分紅送股，至2010年解禁后納稅仍按照1000股計算，對此無疑問。但是如果期間經(jīng)歷分紅十股送十股，則到2010年持有股數(shù)為2000股，除權(quán)后其每股股權(quán)與凈資產(chǎn)均只有股改復(fù)牌時的50%，但按照目前的證券公司預(yù)扣預(yù)繳納稅方法，其它所有數(shù)值在納稅公式公式中都不做改變，但納稅股數(shù)卻變成2000股，納稅金額是之前一種情況的2倍。這明顯是不公平的，能否給予解釋？

股權(quán)激勵所得如何繳納個稅？
問題內(nèi)容：1、境外母公司（擬上市）將其股票及股票期權(quán)授予給境內(nèi)子公司高管，境內(nèi)子公司高管如何在境內(nèi)申報繳納個稅？是適用國稅函（2007）1030號文，還是適用國稅函（2009）461號文？2、國稅函（2007）1030號文“二、該公司雇員以非上市公司股票期權(quán)形式取得的工資、薪金所得，在計算繳納個人所得稅時，因一次收入較多，可比照《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定的全年一次性獎金的征稅辦法，計算征收個人所得稅。”按國稅發(fā)〔2005〕9號文的規(guī)定，“在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”。假設(shè)上述境內(nèi)子公司員工在被授予股票及股票期權(quán)前已按〔2005〕9號文的規(guī)定對當(dāng)年取得的年終獎申報了個稅，當(dāng)年取得上述母公司非上市股票及股票期權(quán)所得時是否可以按全年一次性獎金的征稅辦法再采用一次？

競業(yè)禁止補償金如何納稅？
問題內(nèi)容：公司支付給離職員工的競業(yè)禁止補償金是按照工資薪金還是按照偶然所得納稅？《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)向個人支付不競爭款項征收個人所得稅問題的批復(fù)》（財稅[2007]102號）中要求按照偶然所得納稅的規(guī)定與公司向離職員工支付情況不同。其他的規(guī)定對競業(yè)禁止補償金沒有明確規(guī)定。

關(guān)于個人所得稅的繳納與扣減問題
問題內(nèi)容：單位不給本人繳納社會養(yǎng)老保險，所以上述保險金所包含的“單位應(yīng)繳比例部分”和“個人應(yīng)繳納比例部分”均由本人一并繳納。現(xiàn)供職單位在計算個人應(yīng)繳納所得稅的應(yīng)繳額時，僅將我所繳納“三金”中的“個人承擔(dān)比例部分”在稅前扣除，而我個人替“單位繳納的比例部分”則不予扣除，照樣繳納個人所得稅，并說是上級文件規(guī)定，我覺得無法理解。