A.服務(wù)內(nèi)容的互補(bǔ)性
B.服務(wù)行為的隨意性
C.服務(wù)周期的不確定性
D.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的不確定性
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A.崗位需求信息
B.求職需求信息
C.業(yè)務(wù)經(jīng)辦信息
D.反饋意見信息
A.書面勞動合同是勞動合同的唯一合法形式
B.已建立勞動關(guān)系、未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起45日內(nèi)訂立書面勞動合同
C.用人單位自用工之日起超過1個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資
D.用人單位一般情況下不得扣押勞動者的證件和要求提供擔(dān)保，但特殊情況下可以扣押勞動者的證件
A.家庭咨詢
B.人事咨詢
C.適應(yīng)咨詢
D.職業(yè)咨詢
A.社交媒體
B.印刷媒體
C.贊助活動
D.產(chǎn)品包裝
A.電子顯示屏
B.多媒體展廳
C.電子觸摸查詢設(shè)備
D.多媒體教學(xué)
A.定時分析
B.定性分析
C.定量分析
D.定質(zhì)分析
A.職業(yè)道德
B.職業(yè)能力
C.職業(yè)態(tài)度
D.職業(yè)績效
A.注重細(xì)節(jié)，溫暖服務(wù)
B.調(diào)整心態(tài)，積極服務(wù)
C.注意儀表，微笑服務(wù)
D.端正態(tài)度，熱情服務(wù)
A.落實(shí)招聘場所
B.廣告宣傳
C.落實(shí)參會單位
D.選派招聘會服務(wù)人員
A.委托招聘
B.現(xiàn)場招聘
C.遠(yuǎn)程招聘
D.專場招聘
最新試題
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
策劃現(xiàn)場招聘活動實(shí)施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的（）工作。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。