簡(jiǎn)述醫(yī)院?jiǎn)T工招聘的意義。

1997年下發(fā)的《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》明確指出，要重點(diǎn)建設(shè)兩支隊(duì)伍：德才兼?zhèn)涞模ǎ┖吐殬I(yè)化的（）

簡(jiǎn)述醫(yī)院用人制度改革的主要內(nèi)容。

醫(yī)院培訓(xùn)的目的主要在于提高員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。

招聘評(píng)估是指在醫(yī)院招聘工作完成后對(duì)招聘活動(dòng)本身進(jìn)行評(píng)估，招聘評(píng)估是招聘過(guò)程必不可少的環(huán)節(jié)。

目前在人力資源管理工作中實(shí)行的"360度考評(píng)"理念包括哪些內(nèi)容（）

醫(yī)院在實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制時(shí)，一般應(yīng)遵循（）和（）的原則。

人才素質(zhì)測(cè)評(píng)

實(shí)施人才培訓(xùn)的要件主要包括培訓(xùn)的組織部門(mén)、接受培訓(xùn)者（）（）（）及相關(guān)的環(huán)境條件。

醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)者，必須是臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)家