A.勞動者
B.企業(yè)等用人單位
C.勞動仲裁機構(gòu)
D.勞動者和用人單位
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A.偏重保護
B.優(yōu)先保護
C.平等保護
D.全面保護
A.勞動法的基本原則是保護勞動者合法權(quán)益
B.勞動法的核心是保護勞動者合法權(quán)益
C.勞動法的核心是確定勞動標(biāo)準
D.勞動法的核心是權(quán)利與義務(wù)相對等
A.職業(yè)教育法
B.勞動法
C.公司法
D.教育法
A.素質(zhì)教育制度
B.終生教育制度
C.平等受教制度
D.勞動預(yù)備制度
A.勞動法
B.公司法
C.民法
D.刑法
最新試題
請簡述職業(yè)培訓(xùn)課程與學(xué)科性課程的區(qū)別。
請簡述培訓(xùn)教材開發(fā)信息搜集工作的基本原則。
請結(jié)合案例談一下搜集培訓(xùn)項目開發(fā)基礎(chǔ)性臺賬主要包括哪些內(nèi)容?
建立培訓(xùn)素材基礎(chǔ)臺賬應(yīng)注意的問題有()。
培訓(xùn)師根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和計劃的安排,設(shè)計一些模擬的工作事務(wù)情景,組織學(xué)員對這些事務(wù)進行處理,訓(xùn)練其快速、有效地處理日常文件和事務(wù)的方法,稱為()。
企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)的確定性特點體現(xiàn)在實用、實際和()三個方面。
課程開發(fā)的基礎(chǔ)性工作包括:課程開發(fā)工作的計劃制定、人員構(gòu)成、信息搜集、分析和加工、信息的應(yīng)用評估、提出課程開發(fā)()等。
常用的課程開發(fā)信息整理的方法有鑒別法、選擇法、()、分析法、編寫法。
培訓(xùn)評估的(),是指開展培訓(xùn)評估必須明確評估目的,必須堅持正確的評估方向。
()是運用電影、電視、投影等手段對職工進行培訓(xùn)。