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單項選擇題在一次人員招聘中，同一測驗分別由企業(yè)領導、人力資源專家和企業(yè)人力資源經(jīng)理來評定分數(shù)，評定分數(shù)分別為80分、84分、88分，而他們的權重分別為0．3.0．5.0．2，則其加權平均分為：（）

A.84
B.80
C.83.6
D.82

1.單項選擇題量表是一個擁有參照點和單位的，可以體現(xiàn)測量規(guī)則的連續(xù)體，根據(jù)量表的單位和參照點的不同，可以將量表從低級到高級，從模糊到明確的四類：（）

A、命名量表→一般量表→順序量表→等比量表
B、命名量表→順序量表→結構量表→等比量表
C、一般量表→順序量表→等比量表→結構量表
D、命名量表→順序量表→等距量表→等比量表

2.單項選擇題人員素質筆試測評根據(jù)測驗評定的標準可以分為：（）

A.認知測驗與人格測驗
B.構造性測驗與投射性測驗
C.標準參照測驗與常模參照測驗
D.水平測驗與團體測驗

3.單項選擇題史克斯等人在20世紀60年代末、70年代初提出人的需要和動機不僅因人而異，而且一個人在不同的年齡、不同時間、不同地點會有不同的表現(xiàn)，會隨年齡的增長、知識的增加、環(huán)境的變化而變化，這就是西方人性假說中的（）。

A.超√理論
B.復雜人假設
C.社會人假設
D.權變人假設

4.多項選擇題難度是指被測試者正確作答的百分比，一個好的測評工具必須具有適宜的難度，若過低，則多數(shù)被測試人都能通過，就會產(chǎn)生（），反之，則會產(chǎn)生（）。

A.集中效應
B.地板效應
C.門檻效應
D.天花板效應

5.單項選擇題由于人員素質測評是一種相對的測評，因此每個人測評的結果都要與某一個參照團體進行比較，以得出被測試人在參照團體中所處的位置，而這個參照團體就是（）

A.標桿
B.參照體
C.常模
D.基準