多項(xiàng)選擇題統(tǒng)計(jì)測(cè)量中的量表有一類(lèi)是等比量表,這是測(cè)量過(guò)程中最為理想的一種量表,它的特點(diǎn)是:()

A.具有相等單位
B.等距
C.絕對(duì)零點(diǎn)
D.等比


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題影響效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的主要指標(biāo)有:()

A.基礎(chǔ)率
B.合格率
C.準(zhǔn)確率
D.錄取率

3.多項(xiàng)選擇題分半信度就是將測(cè)驗(yàn)實(shí)施于某一被試群體,然后將測(cè)驗(yàn)分半,再比較每一半測(cè)驗(yàn)上分?jǐn)?shù)的一致性程度,分半法的核心問(wèn)題在于分半的方式,通常有以下幾種方法:()

A、完全隨機(jī)分半
B、采用奇偶分半法
C、采用難易程度分半法,難易題各組成一組
D、按不同內(nèi)容模塊分成奇偶兩組再分別組成兩個(gè)測(cè)驗(yàn)

4.多項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)信度是指人才測(cè)評(píng)所測(cè)得的結(jié)果的一致性或穩(wěn)定性,它的評(píng)估方法主要有:()

A.循環(huán)信度
B.再測(cè)信度
C.復(fù)本信度
D.評(píng)分者信度

5.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過(guò)程中使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題,主要包括:()

A、面試程序結(jié)構(gòu)化
B、面試題目結(jié)構(gòu)化
C、面試者專業(yè)技能結(jié)構(gòu)化
D、面試評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化

最新試題

培訓(xùn)課程的內(nèi)容是以()為主體。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)師根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃的安排,設(shè)計(jì)一些模擬的工作事務(wù)情景,組織學(xué)員對(duì)這些事務(wù)進(jìn)行處理,訓(xùn)練其快速、有效地處理日常文件和事務(wù)的方法,稱為()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()不屬于聽(tīng)覺(jué)媒體教材。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)工作中,對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師的服務(wù)主要包括教學(xué)服務(wù)和()兩部分。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)評(píng)估是依據(jù)培訓(xùn)的()和要求,從培訓(xùn)項(xiàng)目中收集信息和數(shù)據(jù),運(yùn)用一定的評(píng)估指標(biāo)和方法,以判斷培訓(xùn)的價(jià)值和質(zhì)量的過(guò)程。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)性工作的原則是()原則、全面性原則、時(shí)效性原則。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

請(qǐng)簡(jiǎn)述培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)信息搜集工作的基本原則。

題型:?jiǎn)柎痤}

工作中不正常的人際關(guān)系主要表現(xiàn)為()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是為提高就業(yè)能力、崗位工作能力和崗位轉(zhuǎn)換能力而對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在教材開(kāi)發(fā)的輔助性工作中,要做好各種素材的搜集、歸納、整理工作,將()的資料作為搜集的重點(diǎn),以探索出新的職業(yè)培訓(xùn)之路。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題