以下（）不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。

以下對(duì)人力資源管理與人力資源開發(fā)的關(guān)系描述正確的是（）。

（）是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來指導(dǎo)和進(jìn)行人的管理工作，是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對(duì)組織內(nèi)外的人力資源進(jìn)行有效的運(yùn)用。

人力資源管理的基本含義包括（）。

年度評(píng)價(jià)方案的基本類型有：自我評(píng)價(jià)與（）。

人力資源所應(yīng)包含的基本素質(zhì)有人的（）。

通過對(duì)一個(gè)時(shí)期內(nèi)企業(yè)各項(xiàng)主要任務(wù)完成情況進(jìn)行分析，達(dá)到對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及員工素質(zhì)認(rèn)識(shí)和判斷方法是（）。

崗位規(guī)范書應(yīng)重點(diǎn)考慮（）、個(gè)人特質(zhì)和崗位責(zé)任。

“人職匹配”的核心思想是指：人們動(dòng)力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。

人力資源的結(jié)構(gòu)主要包括（）等內(nèi)容。