A.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)先思想
B.人本管理思想
C.企業(yè)核心能力思想
D.構(gòu)建員工素質(zhì)模型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.崗位培訓(xùn)
B.人力資源管理
C.企業(yè)質(zhì)量管理
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
A.人力資源管理是人力資源開(kāi)發(fā)的重要組成部分
B.人力資源開(kāi)發(fā)為人力資源管理提供了保障機(jī)制
C.人力資源管理是人力資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)和前提
D.人力資源開(kāi)發(fā)是人力資源管理的主要內(nèi)容
A.考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
B.結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
C.員工管理
D.員工守則
A.管理人
B.管理事
C.尊重人
D.以事論事
A.崗位人才培養(yǎng)
B.以人為本
C.崗位人員可合理分配
D.人才合理使用
最新試題
人力資源開(kāi)發(fā)的基本工作程序是（）、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)過(guò)程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
人力資源的結(jié)構(gòu)主要包括（）等內(nèi)容。
“人職匹配”的核心思想是指：人們動(dòng)力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。
人力資源開(kāi)發(fā)的基本內(nèi)容是開(kāi)發(fā)職業(yè)技能、開(kāi)發(fā)職業(yè)品質(zhì)和開(kāi)發(fā)職業(yè)（）。
人力資源是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，可以直接投入的體力、（）、心力的總和，及在在此基礎(chǔ)上形成的基本素質(zhì)。
崗位規(guī)范書應(yīng)重點(diǎn)考慮（）、個(gè)人特質(zhì)和崗位責(zé)任。
在面試位置排列時(shí)，采用圓桌形式和斜一對(duì)一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。
人力資源管理的基本含義包括（）。
人力資源所應(yīng)包含的基本素質(zhì)有人的（）。
對(duì)于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是（）。