A.需求分析
B.人員素質(zhì)測評
C.制定開發(fā)方案
D.制定實施方案
E.設(shè)計培訓(xùn)課程方
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.進(jìn)取精神
B.操作技能
C.培養(yǎng)敬業(yè)精神
D.工作責(zé)任感
E.事業(yè)心
A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)道德
C.自我認(rèn)知
D.職業(yè)行為習(xí)慣
E.價值觀
A.開發(fā)職業(yè)技能
B.開發(fā)職業(yè)培訓(xùn)
C.開發(fā)職業(yè)品質(zhì)
D.開發(fā)職業(yè)潛能
E.開發(fā)職業(yè)規(guī)范
A.獨特性
B.針對性
C.能動性
D.變化性
E.再生性
A.智力水平
B.知識
C.技能
D.品性和態(tài)度
E.經(jīng)驗
最新試題
企業(yè)文化要透過何種方式才可落實到全體員工的內(nèi)心？
人力資源管理的基本含義包括（）。
人力成為資源必須擁有者主觀能動性的發(fā)揮，這是人力資源的（）特征。
一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成，但還沒進(jìn)行到一半的時間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。
（）就是指運用現(xiàn)代的科學(xué)方法對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。
（）不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。
崗位規(guī)范書應(yīng)重點考慮（）、個人特質(zhì)和崗位責(zé)任。
人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力，是（）。
以下對人力資源管理與人力資源開發(fā)的關(guān)系描述正確的是（）。
員工的職業(yè)品質(zhì)包括（）。