A.可以統(tǒng)一規(guī)范、統(tǒng)一檢查
B.可以減少無關(guān)因素對(duì)測(cè)評(píng)目的的影響
C.可以統(tǒng)一考核
D.同一測(cè)評(píng)工具可用于各種人并反復(fù)使用
E.有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使測(cè)評(píng)工具對(duì)不同的人進(jìn)行測(cè)評(píng)后所得的結(jié)果便于進(jìn)行對(duì)照和比較
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A.筆試法
B.復(fù)本信度檢測(cè)法
C.分半信度檢測(cè)法
D.面試法
E.再測(cè)信度分析檢測(cè)法
A、明確所要開發(fā)測(cè)驗(yàn)的目的和形式
B、根據(jù)開發(fā)目的進(jìn)行前期的資料搜集、調(diào)研工作
C、確定所要測(cè)查的核心點(diǎn)
D、借鑒已有測(cè)驗(yàn)
E、進(jìn)入測(cè)驗(yàn)命題環(huán)節(jié)
A、以談話和觀察為主要手段
B、是一個(gè)雙向溝通的過程
C、談話具有明確的目的性
D、談話是預(yù)先精心設(shè)計(jì)的
E、談話雙方地位是平等的
F、面度過程中應(yīng)試人處于完全被動(dòng)狀態(tài)
A、服務(wù)性原則
B、針對(duì)性原則
C、可行性原則
D、廣泛性原則
E、多元性原則
A.面試場(chǎng)所的光線
B.面試環(huán)境的布置方法
C.環(huán)境的色調(diào)
D.面試位置的排列
E.噪音問題
最新試題
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？