A.弗洛姆
B.萊文澤爾
C.班杜拉
D.愛德華·桑代克
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A.采用面談?wù){(diào)查方式
B.采用現(xiàn)場觀測調(diào)查方式
C.采用書面調(diào)查方式
D.綜合采用面談?wù){(diào)查、現(xiàn)場觀測和書面調(diào)查三種方式
A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
A.病愈后
B.休假3個(gè)月后
C.休假6個(gè)月后
D.醫(yī)療期滿后
A.工作實(shí)踐法
B.工作日志法
C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表
D.關(guān)鍵事件法
A.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間÷制度工作工時(shí)×100%
B.出勤率×出勤時(shí)間利用率
C.制度工作日實(shí)際長度÷制度工作日長度×100%
D.制度工作月實(shí)際長度÷制度工作月規(guī)定長度×100%
最新試題
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
定額以內(nèi)部分,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于()。
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
在企業(yè)單位中,勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括()。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn),可將培訓(xùn)需求主體分為幾類?()
()是借助某種外在力量,對(duì)人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。
()是國家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門,在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。