稅務師在對個體工商戶生產經營所得的個人所得稅進行納稅審核時，以下項目中不得在個人所得稅稅前扣除的有（）。

稅務師對于下列項目，在代理當年企業(yè)所得稅年度納稅申報時應作納稅調整增加（假定稅法與財務處理的金額相等）的有（）。

企業(yè)所得稅法規(guī)定，計算應納稅所得額時，下列項目可以在稅前直接扣除的是（）。

下列關于企業(yè)重組業(yè)務企業(yè)所得稅處理陳述，正確的有（）。

某公司2014年2月辭退甲、乙、丙三名正式員工：（1）甲員工已經工作3年，月收入5000元，辭退時公司給予一次性補償15000元；（2）乙員工已經工作9年，月收入10000元，辭退時公司給予一次性補償90000元；（3）丙員工已經工作了15年，月收入8000元，辭退時公司給予一次性補償132000元。該公司所在地上年社會平均工資2200元／月。問題：對甲、乙、丙三名員工的辭退，公司應代扣代繳的個人所得稅分別為多少

對于外商投資企業(yè)所得稅納稅情況審核，以下費用可以在稅前扣除的有（）。

某企業(yè)2013年取得國債利息收入10萬元，國債轉讓收益120萬元，股權轉讓凈收益200萬元，股票轉讓凈收益20萬元，則企業(yè)所得稅納稅申報表中“投資收益”中的金額應為（）萬元。

關于企業(yè)年金個人所得稅的征收管理規(guī)定，按照現行政策規(guī)定下列表述正確的有（）。

下列關于特別納稅調整中的轉讓定價方法的表述中，正確的有（）。

某企業(yè)2013年企業(yè)所得稅年度納稅申報的應納稅所得額為-120萬元（假定以前年度均盈利并繳納企業(yè)所得稅）。2014年7月稅務機關對該企業(yè)的2013年度納稅情況進行稅務稽查發(fā)現如下問題：（1）2013年度6月企業(yè)以上年工資總額的10%標準為全體職工支付補充養(yǎng)老保險，合計30萬元，計入“管理費用”，12月進行賬務調整，將超過2013年職工工資總額的5%部分12萬元調整計入“應付職工薪酬-應付職工福利費”。因當年實際發(fā)生的職工福利費用未超過規(guī)定標準，2013年企業(yè)所得稅年度納稅申報時，未作納稅調整。（2）2011年已作為“壞賬損失”稅前扣除的應收賬款30萬元，于2013年8月重新收回，企業(yè)將收到款項計入“其他應付款”，2013年企業(yè)所得稅年度納稅申報時未繳納企業(yè)所得稅。（3）2013年7月，拒收供貨方提供的預定貨物，向供貨方支付違約金4萬元，企業(yè)計入“營業(yè)外支出”，2013年企業(yè)所得稅年度納稅申報時未作納稅調整增加。針對上述問題，稅務稽查部門，作出如下決定，并于2014年8月制作《稅務處理決定書》、《稅務行政處罰告知書》通知該企業(yè)：調增該企業(yè)2013年度企業(yè)所得稅所得額46萬元，分別為：超過當年職工工資標準的5%補充養(yǎng)老保險部分計12萬元不允許在企業(yè)所得稅稅前扣除、以前年度已作資產損失當年收回的30萬元應計入所得額、支付供貨方違約金4萬元不允許稅前扣除。同時作出補稅、罰款和加收滯納金的決定：對調增的所得額按適用稅率應補繳企業(yè)所得稅11.5萬元，自2014年1月1日起按日加收萬分之五的滯納金和按應補稅額處以0.5倍的罰款。企業(yè)未提出聽證的要求，稅務局下達《稅務行政處罰決定書》。問題：稅務機關對該企業(yè)2013年企業(yè)所得稅作出的補稅（或追繳）、罰款和加收滯納金的處理有哪些方面不當？并說明理由。