A.第一印象
B.業(yè)務(wù)素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.表達(dá)能力
E.綜合素質(zhì)
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A.醫(yī)院培訓(xùn)以個(gè)人的興趣愛好為主
B.醫(yī)院培訓(xùn)以專業(yè)技能為主
C.醫(yī)院培訓(xùn)以外部培訓(xùn)為主
D.醫(yī)院培訓(xùn)以提高個(gè)人綜合素質(zhì)為主
E.醫(yī)院培訓(xùn)以專業(yè)知識為主
A.勞動人口
B.勞動能力
C.勞動條件
D.勞動人口與勞動條件
E.勞動人口的勞動力
A.3年
B.5年
C.8年
D.3~5年
E.5~8年
A.醫(yī)學(xué)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科
B.醫(yī)學(xué)是社會性很強(qiáng)的學(xué)科
C.醫(yī)院培訓(xùn)干擾因素較多
D.醫(yī)院是知識密集型單位
E.醫(yī)院人員的專業(yè)構(gòu)成不復(fù)雜
A.制訂規(guī)劃
B.科學(xué)決策
C.制訂規(guī)章
D.指揮協(xié)調(diào)
最新試題
醫(yī)院人事代理的方式有哪些?
人力資源群體互補(bǔ)內(nèi)容主要包括有:()
人才流動
醫(yī)院人力資源管理的原理:()
醫(yī)院員工績效考評
確定醫(yī)院人力資源管理近期目標(biāo)時(shí),應(yīng)堅(jiān)持以下幾個(gè)原則:()
試述醫(yī)院人才素質(zhì)測評的意義和作用。
醫(yī)院人力資源預(yù)測原則有:()
將提高領(lǐng)導(dǎo)效能的原則和方法分述一下。
人事爭議