A.醫(yī)院文化
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.服務(wù)對象
D.經(jīng)營條件
E.社會環(huán)境
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.關(guān)鍵性與全面性相結(jié)合的原則
B.可行性和挑戰(zhàn)性相結(jié)合的原則
C.明確、具體、量化的原則
D.相互聯(lián)系、相互制約的原則
E.動態(tài)性原則
A.分類管理原理
B.系統(tǒng)優(yōu)化原理
C.能級對應(yīng)原理
D.互補增值原理
E.競爭強化原理
F.激勵強化原理
A.30日
B.15日
C.10日
D.60日
E.都不對
A.領(lǐng)導(dǎo)目標
B.領(lǐng)導(dǎo)效果
C.領(lǐng)導(dǎo)的主觀條件
D.領(lǐng)導(dǎo)的客觀條件
E.領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.管理人員
C.后勤工作人員
D.醫(yī)生、護士
E.職能科室負責(zé)人
最新試題
有下列情形者,受聘人員可隨時單方面解除聘用合同()。
醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀調(diào)查的方法有()。
領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
對醫(yī)院人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境有()。
確定醫(yī)院人力資源管理近期目標時,應(yīng)堅持以下幾個原則:()
構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)效能的要素不正確的是()?
下列說法中正確的是()。
人力資源群體互補內(nèi)容主要包括有:()
人事爭議和勞動爭議、勞動行政爭議的主要區(qū)別在哪里?
試述醫(yī)院人才素質(zhì)測評的意義和作用。