問答題績效反饋面談的意義是什么？
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1.名詞解釋績效（反饋）面談
2.問答題簡述績效反饋的步驟。
4.問答題績效反饋的作用是什么？
5.多項選擇題對行政人員的考核一般通過下列途徑來進(jìn)行：（）。
A.市場
B.公司
C.業(yè)務(wù)部門
D.員工
最新試題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
三級指標(biāo)設(shè)計中門檻目標(biāo)設(shè)計要更多的考慮外部條件，設(shè)計一個門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
下列屬于績效管理認(rèn)識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題