A.適用的范圍比較廣
B.適用于一般人員的招聘
C.適用于企業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人才的招聘
D.節(jié)約成本
E.有良好的可信度

A.公文處理模擬法
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
C.決策模擬競(jìng)賽法
D.訪談法、角色扮演
E.即席發(fā)言、案例分析法

A.知識(shí)
B.技能
C.觀念
D.思維
E.心態(tài)

A.建立健全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度
B.履行培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算決算制度
C.科學(xué)調(diào)控培訓(xùn)的規(guī)模與速度
D.突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧
E.建立健全公司規(guī)章管理制度

A.該評(píng)估方法在時(shí)間上要求是一個(gè)完整的過(guò)程
B.調(diào)查、會(huì)見(jiàn)記錄、數(shù)據(jù)收集等都必須包括在內(nèi)
C.要求是顯著的可信性
D.第一次采用這種評(píng)估方法的企業(yè)必須花費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間和精力
E.使用的人力、物力較多、成本高

A.觀察法、問(wèn)卷調(diào)查法、測(cè)試法
B.情境模擬測(cè)試
C.績(jī)效考核法
D.360度考核、前后對(duì)照法
E.時(shí)間序列法和收益評(píng)價(jià)法

A.基本技能欠佳
B.工作業(yè)績(jī)差
C.新技術(shù)應(yīng)用
D.客戶(hù)要求
E.高績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和新工作要求

A.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類(lèi)具體勞動(dòng)的抽象化、定量化過(guò)程。
B.崗位評(píng)價(jià)以崗位為評(píng)價(jià)對(duì)象
C.崗位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法
D.崗位評(píng)價(jià)是以員工的工作作為對(duì)象
E.崗位評(píng)價(jià)是績(jī)效的反映

A.職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度
B.危險(xiǎn)和有毒有害因素分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
C.事故統(tǒng)計(jì)分析標(biāo)準(zhǔn)
D.職業(yè)病統(tǒng)計(jì)分析標(biāo)準(zhǔn)
E.檢測(cè)檢驗(yàn)技術(shù)導(dǎo)則、安全系統(tǒng)工程標(biāo)準(zhǔn)

A.自學(xué)
B.案例研究法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.模擬訓(xùn)練法
E.敏感性訓(xùn)練法