企業(yè)文化是一種（）的文化，著力于以文化因素去挖掘企業(yè)的潛力，尊重和重視人的因素在企業(yè)發(fā)展中的作用。

直接或主動的、經(jīng)常性的進出口階段屬于國際化進程中的（）

人資資源管理戰(zhàn)略的主要任務(wù)包括（）

在各國對中小企業(yè)進行的界定中，企業(yè)的組織形式、融資方式、所處行業(yè)地位屬于（）

各國普遍的模式一般從質(zhì)和量兩個方面對中小企業(yè)進行界定，量的指標(biāo)則主要包括雇員人數(shù)、實收資本和（）

（）認(rèn)為，企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉是企業(yè)所控制的一系列戰(zhàn)略性資源以及企業(yè)使用這些資源的方式。

跟隨和納入戰(zhàn)略屬于（）

企業(yè)國際化是指企業(yè)走向世界的過程，企業(yè)走向世界的過程科從兩方面進行討論，一方面是企業(yè)經(jīng)營的國際化，另一方面是（）

下列選項不屬于企業(yè)國際化的相關(guān)理論是（）

根據(jù)我國中小企業(yè)信息化現(xiàn)狀，下列不屬于我國企業(yè)分類的是（）