開發(fā)銀行對于開發(fā)性業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)突出對依法合規(guī)、履職盡責(zé)、服務(wù)國家戰(zhàn)略成效的考核；對于商業(yè)性業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)突出對（）的考核。

銀監(jiān)會(huì)建立監(jiān)管聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過監(jiān)管聯(lián)動(dòng)會(huì)議。信息共享等形式與（）進(jìn)行聯(lián)動(dòng)和溝通。

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制信息系統(tǒng)，真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、及時(shí)記錄（），加強(qiáng)對業(yè)務(wù)和管理活動(dòng)的系統(tǒng)自動(dòng)控制。

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、有效防范（），加強(qiáng)環(huán)境與社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定完善聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測機(jī)制、應(yīng)急預(yù)案和處置措施。

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)營范圍、組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的合規(guī)管理體系，明確專門負(fù)責(zé)合規(guī)管理的部門、崗位以及相應(yīng)的權(quán)限，制定合規(guī)管理政策，優(yōu)化合規(guī)管理流程，強(qiáng)化合規(guī)培訓(xùn)和合規(guī)文化建設(shè)。（）

實(shí)行市場準(zhǔn)入管制的目的是（）。

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)建立穩(wěn)健的內(nèi)部資本充足評(píng)估程序，明確治理結(jié)構(gòu)和管理職責(zé)，確保審慎評(píng)估各類風(fēng)險(xiǎn)、資本充足水平和資本質(zhì)量。至少每兩年實(shí)施一次內(nèi)部資本充足評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果運(yùn)用干資本預(yù)算與分配、授信決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。（）

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)遵循風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)質(zhì)性原則，充分考慮金融業(yè)務(wù)和金融風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)性，合理確定并表管理范圍，通過并表管理對銀行及附屬機(jī)構(gòu)的公司治理、資本和財(cái)務(wù)等進(jìn)行全面持續(xù)的管控，有效識(shí)別、計(jì)量、監(jiān)測和控制總體風(fēng)險(xiǎn)。（）

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)流程、人員崗位、信息科技系統(tǒng)和外包管理等情況建立科學(xué)的（）管理體系，制定規(guī)范員工行為和道德操守的相關(guān)制度，加強(qiáng)員工行為管理和案件防控，確保有效識(shí)別、評(píng)估、監(jiān)測和控制操作風(fēng)險(xiǎn)。

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)根據(jù)監(jiān)管要求，結(jié)合職能定位、發(fā)展戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)偏好、業(yè)務(wù)特點(diǎn)等因素，構(gòu)建績效考核體系，確定績效考核方法、方案以及具體指標(biāo)和權(quán)重，突出對（）的考核要求。