A.與求職者進行一對一的咨詢和輔導
B.提供團體性的討論和分享會
C.引導求職者參加模擬面試和實踐訓練
D.對求職者進行心理測試和評估

A.重視求職者的自我認知，尊重其個人選擇
B.鼓勵求職者積極探索職業(yè)世界，不要局限于一種可能性
C.強調(diào)認知調(diào)整的長期過程，而不是一蹴而就
D.推薦求職者使用一些具體的量表或測試來衡量自己的能力和興趣

A.提高求職者的自我認知，增強自信心
B.幫助求職者了解職業(yè)世界，找到適合自己的崗位
C.增強求職者的心理素質(zhì)，提高就業(yè)成功率
D.使求職者完全了解自己的能力和興趣，避免盲目求職

A.自我反思：了解自己的職業(yè)興趣、價值觀和優(yōu)勢
B.探索發(fā)現(xiàn)：研究不同的職業(yè)領域和機會
C.職業(yè)規(guī)劃：制定具體的職業(yè)目標和行動計劃
D.調(diào)整適應：根據(jù)反饋和經(jīng)驗調(diào)整自己的認知和行動

A.保護來詢者的隱私權
B.避免對來詢者進行強制性的指導和干預
C.尊重來詢者的自我決定權
D.將來詢者的問題歸咎于其個人原因，不涉及其他因素

A.忽視來詢者的情感問題，專注于提供信息和建議
B.將來詢者的情感問題轉化為具體的職業(yè)問題，進行直接指導
C.鼓勵來詢者表達情感，并給予支持和理解
D.對來詢者的情感問題進行深入分析，提供詳細的解決方案

A.主動傾聽
B.情感反映
C.摘要總結
D.直接建議

A.尊重來詢者的自我決定權
B.建立良好的咨詢關系
C.運用專業(yè)的知識和技能
D.以咨詢指導為主，不涉及其他領域

A.了解勞動法律法規(guī)和政策，能夠進行法律解讀和政策解讀
B.掌握勞動爭議的解決方式，能夠給予勞動者實際的指導和建議
C.熟悉勞動安全生產(chǎn)的規(guī)范，能夠給予生產(chǎn)者安全生產(chǎn)的指導和建議
D.能夠自行處理復雜的勞動爭議案件，不需要借助外部資源

A.閱讀相關書籍和文章，自己學習掌握
B.參加職業(yè)指導和培訓課程，獲得專業(yè)指導
C.咨詢專業(yè)律師或法律顧問，獲得針對性的建議
D.以上都是