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A.企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境最近發(fā)生了較大的變化
B.企業(yè)當(dāng)中的正式溝通渠道不暢通,員工感到不安全
C.企業(yè)內(nèi)部近期將要進(jìn)行大的調(diào)整
D.員工中很大比例的人原來是國企中的員工,一直有傳小道消息的傾向
A.委婉地打斷他,讓別人發(fā)言
B.及時(shí)斷然地打斷他,這樣才可以防止其他人也犯同樣的錯(cuò)誤
C.會(huì)議應(yīng)該讓大家暢所欲言,不應(yīng)該干預(yù)
D.只有在他談?wù)摵椭黝}無關(guān)的話題時(shí)才打斷他
A.空調(diào)并非生活必需品,其銷售增長(zhǎng)速度緩于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度是很正常的
B.在有利的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力在提高
C.該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力在下降
D.該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力還應(yīng)結(jié)合其市場(chǎng)占有率才能做出評(píng)價(jià)
最新試題
效益
以下哪一項(xiàng)不屬于協(xié)調(diào)的種類:()
組織的目的就是組織存在的理由,組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。
掌握部署成員需求的方法是:()
分配工作時(shí)考慮的資格條件是:()
管理應(yīng)當(dāng)因人而異,避免千篇一律、一成不變的對(duì)待方法。
下列哪一項(xiàng)不屬于ASK能力模型的內(nèi)容:()
效率
溝通中的激勵(lì)性原則包括:()
管理者的職責(zé)包括:()