A.高工作低關(guān)系,高工作高關(guān)系,低工作高關(guān)系,低工作低關(guān)系
B.高工作高關(guān)系,高工作低關(guān)系,低工作高關(guān)系,低工作低關(guān)系
C.低工作低關(guān)系,高工作低關(guān)系,低工作高關(guān)系,高工作高關(guān)系
D.低工作高關(guān)系,高工作低關(guān)系,低工作低關(guān)系,高工作高關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.全通道式溝通
B.環(huán)式溝通
C.鏈?zhǔn)綔贤?br />
D.輪式溝通
A.激勵因素
B.保健因素
C.環(huán)境因素
D.人際因素
A.管理模式
B.激勵的方法
C.高素質(zhì)的人員
D.最不受歡迎的合作者
A.應(yīng)該避免的
B.可以避免的
C.無法避免的
D.引起混亂的根源
A.報(bào)酬、成就、認(rèn)可、責(zé)任
B.報(bào)酬、工作條件、良好的工作環(huán)境
C.成就、責(zé)任、良好的人際關(guān)系和成長
D.成長、成就、責(zé)任
最新試題
下列哪一項(xiàng)不能提升員工的自我控制能力:()
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
效率
效益原理
管理者的職責(zé)包括:()
理想的命令方式包括:()
效果
掌握部署成員需求的方法是:()
在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域,以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面:()
需求與刺激有相互的關(guān)系,一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。