A.樹突
B.細(xì)胞體
C.軸突
D.突觸
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A.P-O之間的關(guān)系最重要
B.P-O聯(lián)系為肯定時(shí)的平衡為強(qiáng)平衡
C.P-0關(guān)系為否定時(shí)的平衡為弱平衡
D.P-0關(guān)系為否定時(shí)的不平衡為強(qiáng)不平衡
A.內(nèi)容泛化
B.近期發(fā)生
C.反應(yīng)不強(qiáng)
D.原因明確
A.嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)紀(jì)律有助于職業(yè)道德水準(zhǔn)不斷提高
B.防得了君子防不了小人,職業(yè)紀(jì)律只對(duì)遵守它的人才起作用
C.所有從業(yè)人員都能遵守職業(yè)紀(jì)律,職業(yè)紀(jì)律就失去了存在價(jià)值
D.職業(yè)紀(jì)律不僅關(guān)系到企業(yè)形象,也關(guān)系到員工個(gè)人發(fā)展
A.面部表情
B.身體姿勢(shì)
C.妝飾打扮
D.人際距離
A.10分鐘
B.20分鐘
C.40分鐘
D.90分鐘
最新試題
在發(fā)現(xiàn)求助者的問(wèn)題是由社會(huì)性原因引起時(shí),應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)查詢求助者()。
遠(yuǎn)期療效評(píng)估的工作程序不包括()。
反復(fù)而持久的反社會(huì)性、攻擊性或?qū)α⑿云沸心J降膬和⑶嗌倌瓿R姷男睦碚系K是()。
影響資料可靠性的可能因素有()。
()是科學(xué)兒童心理學(xué)的奠基人。
下列屬于精神分析人格結(jié)構(gòu)觀點(diǎn)的是()。
員工在職業(yè)中要勇于進(jìn)取的具體表現(xiàn)包括()。
對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從業(yè)人員來(lái)說(shuō),要從()方面著手調(diào)整員工樹立紀(jì)律觀念。
職業(yè)道德的激勵(lì)功能的實(shí)現(xiàn)途徑主要有()。
實(shí)施中國(guó)比內(nèi)測(cè)驗(yàn)的正確做法有()。