A.人力資源缺乏或過剩
B.人力資源退出機制不當
C.人力資源激勵約束機制不合理
D.關鍵崗位人員管理不完善
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A.合同內(nèi)容存在重大疏漏和欺詐，可能導致企業(yè)合法權益受到侵害
B.合同糾紛處理不當，可能損害企業(yè)利益、信譽和形象
C.合同未全面履行或監(jiān)控不當，可能導致企業(yè)訴訟失敗、經(jīng)濟利益受損
D.以上全部都是
A.可行性研究與決策審批
B.決策審批與執(zhí)行
C.執(zhí)行與監(jiān)督檢查
D.輪崗與強制休假
A.法律顧問制度
B.法律人才選拔機制
C.重大法律糾紛案件備案制度
D.法制教育培訓機制
A.內(nèi)部環(huán)境
B.風險評估
C.控制活動
D.信息與溝通
E.內(nèi)部監(jiān)督
A.票面要素
B.是否存在他行查詢
C.公示催告
D.掛失止付
最新試題
商業(yè)銀行應當建立內(nèi)部控制評價制度，規(guī)定內(nèi)部控制評價的（）等，確保內(nèi)部控制評價工作規(guī)范進行。
違反個人儲蓄匯兌業(yè)務規(guī)定，有下列哪些情形的，給予警告至降級處分（）。
合規(guī)管理部門應制定并執(zhí)行風險為本的合規(guī)管理計劃，包括（）等。
郵儲銀行員工違規(guī)行為處理種類有（）
商業(yè)銀行應當培育良好的企業(yè)內(nèi)控文化，引導員工樹立（）、（），提高員工的職業(yè)道德水準，規(guī)范員工行為。
代理機構所有業(yè)務憑證，應由郵儲銀行統(tǒng)一印制，并嚴格執(zhí)行郵儲銀行制定的（）、（）、（）、（）等制度。
合規(guī)風險識別是指對銀行內(nèi)部（）等進行分析判斷，并且通過收集和整理銀行所有的合規(guī)風險點形成合規(guī)風險類別，以便進一步對合規(guī)風險進行評估和監(jiān)測等系統(tǒng)性活動。
違反借記卡業(yè)務規(guī)定，有下列哪些情形之一，給予告誡或通報批評處理（）。
商業(yè)銀行應當嚴格執(zhí)行明碼標價的規(guī)定，在其營業(yè)場所醒目位置及時、準確公示（）等。
商業(yè)銀行應當制定內(nèi)部控制缺陷認定標準，根據(jù)內(nèi)部控制缺陷的（）和（）劃分內(nèi)部控制缺陷等級。