A.對未來的警覺程度
B.對事物的認知程度
C.對信息的傳遞程度
D.對變化的調(diào)整能力
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A.對未來的警覺程度
B.對事物的認知程度
C.對信息的傳遞程度
D.對變化的調(diào)整能力
A.促使成員邁向共同愿景
B.促進了組織與環(huán)境相適應(yīng)
C.鼓勵員工相互合作,增加凝聚力
D.形成員工之間探討和對話的氛圍
A.促進組織中形成員工之間探討和對話的氣氛
B.鼓勵員工共同合作,增強團隊的凝聚力
C.建立學(xué)習(xí)以及共享系統(tǒng),促使成員邁向共同愿景
D.促進組織與環(huán)境相適應(yīng),更好地為社會以及大眾服務(wù)
A.員工個人終身學(xué)習(xí)
B.全員學(xué)習(xí)
C.學(xué)習(xí)工作化
D.團隊學(xué)習(xí)
A.根據(jù)職能劃分的邊界上
B.根據(jù)部門劃分的邊界上
C.根據(jù)流程劃分的邊界上
D.組織與外部要素互動關(guān)系的基礎(chǔ)上
最新試題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()