A.以權益資金利潤率為源頭
B.關注財務指標之間的內(nèi)在聯(lián)系
C.對企業(yè)綜合經(jīng)營狀況及經(jīng)濟收益進行系統(tǒng)分析評價
D.關注與客戶、內(nèi)部流程及學習成長之間的平衡
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A.財務
B.市場
C.能力
D.態(tài)度
A.嚴格把關評價主體的質量
B.遵守客觀公正的原則
C.遵守實事求是的原則
D.遵守經(jīng)濟性原則
E.遵守及時性原則
A.系統(tǒng)構建
B.系統(tǒng)實施
C.系統(tǒng)整體狀況
D.信息系統(tǒng)
E.高層支持
A.座談法
B.問卷調(diào)查法
C.工作記錄法
D.總體評價法
E.關鍵事件法
A.對管理制度的診斷
B.對績效管理體系的診斷
C.對績效考核指標體系的診斷
D.對考評全面、全過程的診斷
E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷
最新試題
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？
作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。