單項(xiàng)選擇題按照是否自動(dòng)移動(dòng)為標(biāo)準(zhǔn)，員工離職可以分為（）

A.辭職和免職
B.可避免的離職和不可避免的離職
C.功能性離職和非功能性離職
D.勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止


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1.單項(xiàng)選擇題（）使員工能夠與雇主處于平等地位，并形成“工業(yè)民主”氛圍。

A.企業(yè)制度
B.工會(huì)和集體談判制度
C.公司福利制度
D.自由主義制度

2.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為人的行為在于追求自身利益最大化的人性假設(shè)理論是（）。

A.社會(huì)人
B.自我實(shí)現(xiàn)人
C.經(jīng)濟(jì)人
D.復(fù)雜人

3.單項(xiàng)選擇題員工援助計(jì)劃起源于20世紀(jì)20年代的（）。

A.美國(guó)
B.日本
C.德國(guó)
D.瑞士

5.單項(xiàng)選擇題作為管理者，在進(jìn)行正式的處罰活動(dòng)之前有義務(wù)事先給予（）

A.教育
B.批評(píng)
C.警告
D.通告

6.單項(xiàng)選擇題最常見的員工滿意度調(diào)查方式是（）

A.工作描述指數(shù)法
B.明尼蘇達(dá)工作滿意度調(diào)查表
C.彼得需求滿意調(diào)查表
D.工作分析法

7.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代員工管理的主要目的是（）

A.使員工與企業(yè)和諧相處
B.合理使用人才
C.使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中贏取勝利
D.發(fā)揮員工的積極性

9.單項(xiàng)選擇題員工滿意度調(diào)查的第一步是（）

A.制定調(diào)查方案
B.收集調(diào)查資料
C.計(jì)劃實(shí)施時(shí)間
D.取得管理層信任

10.單項(xiàng)選擇題對(duì)離職率的認(rèn)識(shí)正確的是（）

A.離職可以更新組織氣氛，所以離職率越高也好
B.離職是員工的問題，與企業(yè)無(wú)關(guān)
C.離職會(huì)增加企業(yè)成本，所以應(yīng)盡量避免
D.只要是常態(tài)性的離職，企業(yè)正常對(duì)待即可

最新試題

造成沖突的根本原因是（）和（）。

題型：填空題

對(duì)“愛找茬”員工的管理，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，形成有明確意識(shí)的團(tuán)體，確定主要領(lǐng)導(dǎo)者，進(jìn)行任務(wù)分工，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行組織策劃屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請(qǐng)，核定權(quán)限屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是指團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)一致，但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。

題型：填空題

（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也包括了社會(huì)層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系，亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

建立明確的組織發(fā)展目標(biāo)，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時(shí)要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

他們急于造勢(shì)和取得收獲，是非常容易出績(jī)效的員工，績(jī)效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題