問(wèn)答題你認(rèn)為要解決現(xiàn)今企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題的關(guān)鍵在哪里？應(yīng)從哪里下手？

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一個(gè)上級(jí)組織可以向若干個(gè)下級(jí)組織發(fā)布命令，但下級(jí)組織只能接受一個(gè)上級(jí)組織的直接領(lǐng)導(dǎo)，這是強(qiáng)調(diào)行政方法的（）

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管理績(jī)效評(píng)估的功能有（）

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德魯克在管理學(xué)中首創(chuàng)了（）

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任何一個(gè)管理系統(tǒng)至少應(yīng)該包括戰(zhàn)略規(guī)劃層、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃層和（）

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現(xiàn)代管理方法使一切管理活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)的前提是（）

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從管理中的人本出發(fā)，對(duì)管理對(duì)象施加軟控制，把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X(jué)行動(dòng)，這是（）

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柔性原理的最終目標(biāo)是（）

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陳景潤(rùn)在陋室努力完成歌德巴赫猜想，根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，這屬于（）

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行政方法在管理中所依托的手段和工具包括（）

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從比較的高度看，在高、中、低三個(gè)層次的管理者當(dāng)中，對(duì)于其知識(shí)素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是（）

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