名詞解釋績(jī)效輔導(dǎo)
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3.多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心法主要用來(lái)招聘管理人員，常用的方式主要有（）。
A.公文處理
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.智力測(cè)驗(yàn)
E.性向測(cè)驗(yàn)
4.多項(xiàng)選擇題同一企業(yè)內(nèi)部不同員工薪酬水平不同，是由于（）因素的影響。
A.員工的績(jī)效
B.員工的崗位
C.員工的能力
D.工會(huì)的力量
E.員工的工齡
5.多項(xiàng)選擇題績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，即（）。
A.激勵(lì)
B.技能
C.環(huán)境
D.機(jī)會(huì)
E.過(guò)程
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從控制的角度來(lái)看，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)屬于（）
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柔性原理的最終目標(biāo)是（）
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在管理中，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項(xiàng)有（）
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以管理職責(zé)為核心，做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一，這是管理者實(shí)行管理的（）
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何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動(dòng)性和靈活性？（）
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現(xiàn)代行政方法的特點(diǎn)有（）
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從管理中的人本出發(fā)，對(duì)管理對(duì)象施加軟控制，把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X(jué)行動(dòng)，這是（）
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