A、多因性
B、動(dòng)態(tài)性
C、平行性
D、協(xié)調(diào)性
E、多維性
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A、內(nèi)隱性
B、不穩(wěn)定性
C、高度個(gè)性化
D、目標(biāo)導(dǎo)向性
E、多因性
A、自我評(píng)定
B、上級(jí)評(píng)定
C、同級(jí)評(píng)定
D、下級(jí)評(píng)定
E、直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定
A、組織外部環(huán)境
B、組織經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
C、組織戰(zhàn)略目標(biāo)
D、員工職業(yè)生涯
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
最新試題
行政方法在管理中所依托的手段和工具包括()
高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動(dòng)是()
一個(gè)上級(jí)組織可以向若干個(gè)下級(jí)組織發(fā)布命令,但下級(jí)組織只能接受一個(gè)上級(jí)組織的直接領(lǐng)導(dǎo),這是強(qiáng)調(diào)行政方法的()
德魯克在管理學(xué)中首創(chuàng)了()
從比較的高度看,在高、中、低三個(gè)層次的管理者當(dāng)中,對(duì)于其知識(shí)素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是()
管理績(jī)效評(píng)估的功能有()
柔性原理的最終目標(biāo)是()
中國(guó)古代的管理思想十分豐富,研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括()
從控制的角度來(lái)看,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)屬于()
現(xiàn)代管理技術(shù)的一個(gè)重要特征是重視()