A、人力資源供給大于需求
B、人力資源供給小于需求
C、人力資源供給平衡
D、無(wú)法確定
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A、內(nèi)容型
B、過(guò)程型
C、行為改造型
D、綜合型
A、經(jīng)濟(jì)人
B、社會(huì)人
C、自我實(shí)現(xiàn)人
D、復(fù)雜人
A、反正與自己的利益無(wú)關(guān),就當(dāng)沒(méi)看見(jiàn)
B、提醒他注意,如果他不改正,再向領(lǐng)導(dǎo)反映
C、直接向領(lǐng)導(dǎo)反映這一有損單位利益的行為
D、提醒他注意,如果他不改正,則保持沉默
A有人監(jiān)督時(shí)就遵守
B有折不扣地遵守
C自己認(rèn)為合理的就遵守
D自覺(jué)遵守,并對(duì)不合理的地方提出自己的意見(jiàn)
A.商家不文明、不禮貌的行為,猶如猛狗一樣擋住了顧客
B.酒的質(zhì)量不好
C.養(yǎng)狗是不文明和不禮貌的行為
D.從事商業(yè)活動(dòng),必須講求職業(yè)道德
最新試題
現(xiàn)代管理技術(shù)的一個(gè)重要特征是重視()
任何一個(gè)管理系統(tǒng)至少應(yīng)該包括戰(zhàn)略規(guī)劃層、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃層和()
下列不屬于電子商務(wù)獨(dú)特之處的是()
從管理中的人本出發(fā),對(duì)管理對(duì)象施加軟控制,把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X(jué)行動(dòng),這是()
現(xiàn)代管理方法使一切管理活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)的前提是()
決策權(quán)分布于整個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
對(duì)現(xiàn)實(shí)組織資源進(jìn)行有效整合的過(guò)程稱()
現(xiàn)代管理中,管理創(chuàng)新的主要特點(diǎn)有()
定性的管理研究方法是()
柔性管理方法運(yùn)用的主要方法是()