單項選擇題關(guān)于薪酬管理原則，說法不正確的是（）。
A、分配結(jié)果均等
B、對外具有競爭力
C、對內(nèi)分配不公
D、適當(dāng)拉開差距
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1.單項選擇題（）優(yōu)點是既拉開了被評估對象之間的等級差距，便于相對比較，又可以有效控制各等級的人數(shù)分布，避免盲目考評與失控現(xiàn)象。缺點是使績效水平相近的員工，因為比例限制而劃分到不同的等級中去，從而產(chǎn)生評估的誤差。
A、目標(biāo)管理法
B、比例控制法
C、關(guān)鍵事件法
D、量表評定法
2.單項選擇題員工在不脫離工作崗位的情況下，利用業(yè)余時間和部分工作時間參加的培訓(xùn)是（）。
A、在崗培訓(xùn)
B、崗前培訓(xùn)
C、脫產(chǎn)培訓(xùn)
D、短期培訓(xùn)
3.單項選擇題工作性質(zhì)相同的職位系列稱作（）。
A、職級
B、職等
C、職組
D、職系
4.單項選擇題導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（）。
A、人力資源供給大于需求
B、人力資源供給小于需求
C、人力資源供給平衡
D、無法確定
5.單項選擇題馬斯洛的需求層次論屬于（）激勵理論。
A、內(nèi)容型
B、過程型
C、行為改造型
D、綜合型
最新試題
決策權(quán)分布于整個組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代管理中，管理創(chuàng)新的主要特點有（）
題型：多項選擇題
從控制的角度來看，對產(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢驗屬于（）
題型：單項選擇題
以管理層級做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是（）
題型：單項選擇題
從比較的高度看，在高、中、低三個層次的管理者當(dāng)中，對于其知識素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是（）
題型：單項選擇題
高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動是（）
題型：單項選擇題
定性的管理研究方法是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代管理的中心任務(wù)是（）
題型：單項選擇題
管理績效評估的功能有（）
題型：多項選擇題
下列不屬于管理者職權(quán)的是（）
題型：單項選擇題