按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進行，每年綜合考核一次。

在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。

女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。

新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權(quán)。

女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。

體育不是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。

工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負責(zé)、下審一級的工作體制。

工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。

工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會討論審議。

職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。