判斷題工作評價(jià)就是評定工作的價(jià)值，制定工作的等級，因此評價(jià)對象是任職者。

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3.多項(xiàng)選擇題雙重職業(yè)道路（）。

A、認(rèn)為技術(shù)專家能夠而且應(yīng)該允許將其技能貢獻(xiàn)給公司而不必成為管理者
B、既包括縱向的工作序列，也包括一系列橫向的機(jī)會
C、為經(jīng)理人員和專業(yè)技術(shù)人員設(shè)計(jì)了一個平行的職業(yè)發(fā)展體系
D、員工有了繼續(xù)留在技術(shù)崗位上發(fā)展或進(jìn)入管理層的機(jī)會
E、不提倡從合格的技術(shù)專家中培養(yǎng)劣等的管理者，而是組織既可聘請具有高技能的管理者，又可雇傭具有高技能的技術(shù)人員。

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行人力資源外包的主要原因是（）。

A、為了節(jié)省費(fèi)用
B、聚焦于戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù)
C、為了提高人力資源工作的效果
D、維護(hù)企業(yè)形象
E、臨時性措施

5.多項(xiàng)選擇題職業(yè)管理學(xué)家薩柏把人的職業(yè)生涯劃分為五個主要階段（）。

A、成長階段
B、探索階段
C、確立階段
D、維持階段
E、衰退階段