A.職業(yè)計(jì)劃是就個(gè)人而非組織而言的
B.職業(yè)計(jì)劃包含確定目標(biāo)和實(shí)施目標(biāo)的整個(gè)過程
C.職業(yè)計(jì)劃中的職業(yè)目標(biāo)也就是個(gè)人的工作目標(biāo)
D.組織可以通過一定措施幫助員工達(dá)成組織目標(biāo)
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A.前期準(zhǔn)備階段
B.培訓(xùn)實(shí)施階段
C.評(píng)估培訓(xùn)階段
D.反饋階段
A.感情效應(yīng)
B.近因誤差
C.暈輪效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
E.偏見誤差
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.傭金
D.福利
A.建議獎(jiǎng)
B.心理咨詢
C.托兒所
D.內(nèi)部優(yōu)惠商品
A.發(fā)揮最大的主觀能動(dòng)性
B.培養(yǎng)全面發(fā)展的人
C.將人視為“一種機(jī)器”，以嚴(yán)格控制
D.取得最大的使用價(jià)值
最新試題
柔性管理方法運(yùn)用的主要方法是（）
管理績效評(píng)估的功能有（）
現(xiàn)代管理中，管理創(chuàng)新的主要特點(diǎn)有（）
各類組織管理環(huán)境的主要特征包括（）
任何一個(gè)管理系統(tǒng)至少應(yīng)該包括戰(zhàn)略規(guī)劃層、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃層和（）
中國古代的管理思想十分豐富，研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括（）
管理著需要扮演的角色主要體現(xiàn)在（）
以管理層級(jí)做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是（）
柔性原理的最終目標(biāo)是（）
管理環(huán)境的特點(diǎn)有（）