單項選擇題同一測驗對同一個被試進行前后兩次測試結果的相關系數是（）
A.再次信度
B.副本信度
C.內容效度
D.效表關聯(lián)效度
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1.單項選擇題下列哪一個不是熟人介紹招聘的特點（）
A.一旦聘用，離職率較低
B.費用較低
C.對應聘者情況不夠了解
D.沒有正確答案
2.單項選擇題在工作分析中，由主試控制一些變量，引起其他變量的變化來收集工作信息的方法，被稱為（）
A.問卷法
B.觀察法
C.實驗法
D.參與法
3.單項選擇題工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位是（）
A.工作要素
B.任務
C.責任
D.職位
4.單項選擇題招聘成本評估中的錄用比是（）
A.錄用人數與計劃招聘人數之比
B.錄用人數與應聘人數之比
C.應聘人數與計劃招聘人數之比
D.以上均不是
最新試題
對現實組織資源進行有效整合的過程稱（）
題型：單項選擇題
管理方式創(chuàng)新包括（）
題型：多項選擇題
定性的管理研究方法是（）
題型：單項選擇題
何種職能表現了柔性管理的主動性和靈活性？（）
題型：單項選擇題
水桶定律也稱限定因素原理，是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素，就可以（）
題型：單項選擇題
一個上級組織可以向若干個下級組織發(fā)布命令，但下級組織只能接受一個上級組織的直接領導，這是強調行政方法的（）
題型：單項選擇題
管理績效評估的功能有（）
題型：多項選擇題
高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動是（）
題型：單項選擇題
從比較的高度看，在高、中、低三個層次的管理者當中，對于其知識素質要求最為全面和嚴格的是（）
題型：單項選擇題
現代管理中，管理創(chuàng)新的主要特點有（）
題型：多項選擇題