A.有限責(zé)任
B.現(xiàn)代公司制企業(yè)
C.產(chǎn)權(quán)制度
D.管理科學(xué)
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A.有限責(zé)任
B.現(xiàn)代公司制企業(yè)
C.產(chǎn)權(quán)制度
D.管理科學(xué)
A.有限責(zé)任
B.現(xiàn)代公司制企業(yè)
C.產(chǎn)權(quán)制度
D.管理科學(xué)
A.企業(yè)
B.國(guó)家
C.董事長(zhǎng)
D.稅務(wù)局
某企業(yè)的某職能管理部門(mén)正在運(yùn)用如下的方法對(duì)其5名主管人員進(jìn)行績(jī)效考核:根據(jù)資料,回答下列問(wèn)題:
()績(jī)效考核方法只適用于在被考核者人數(shù)較少的情況。
A、民主評(píng)議法
B.書(shū)面鑒定法
C.關(guān)鍵事件法
D.比較法
E.量表法
某企業(yè)的某職能管理部門(mén)正在運(yùn)用如下的方法對(duì)其5名主管人員進(jìn)行績(jī)效考核:根據(jù)資料,回答下列問(wèn)
題:
貫穿于績(jī)效考核整個(gè)過(guò)程的工作是()。
A.制定考核計(jì)劃
B.進(jìn)行績(jī)效溝通
C.選擇考核方法
D.反饋考核結(jié)果
E.運(yùn)用考核結(jié)果
某企業(yè)的某職能管理部門(mén)正在運(yùn)用如下的方法對(duì)其5名主管人員進(jìn)行績(jī)效考核:根據(jù)資料,回答下列問(wèn)題:
績(jī)效考核是對(duì)客觀行為及其結(jié)果的主觀評(píng)價(jià),所以出現(xiàn)一些誤差是不可避免的。導(dǎo)致這些誤差的原因是()。
A.暈輪效應(yīng)
B.從眾心理
C.馬太效應(yīng)
D.偏見(jiàn)心理
E.近期效應(yīng)
某企業(yè)的某職能管理部門(mén)正在運(yùn)用如下的方法對(duì)其5名主管人員進(jìn)行績(jī)效考核:根據(jù)資料,回答下列問(wèn)
題:
績(jī)效水平最高的是()。
A.趙××
B.錢(qián)××
C.孫××
D.李××
E.劉××
某企業(yè)的某職能管理部門(mén)正在運(yùn)用如下的方法對(duì)其5名主管人員進(jìn)行績(jī)效考核:根據(jù)資料,回答下列問(wèn)
題:
該部門(mén)使用的績(jī)效考核的方法是()。
A.民主評(píng)議法
B.直接比較法
C.量表法
D.交替排序法
E.一一比較法
A.直方圖
B.排列圖
C.魚(yú)骨圖
D.控制圖
A.偶然性因素
B.系統(tǒng)性因素
C.非偶然性因素
D.非系統(tǒng)性因素
E.認(rèn)為因素
最新試題
在企業(yè)創(chuàng)新管理中,哪種創(chuàng)新類(lèi)型主要關(guān)注新的商業(yè)模式、市場(chǎng)策略或組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新()?
在企業(yè)人力資源管理中,哪個(gè)環(huán)節(jié)涉及員工的績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)制度的設(shè)計(jì)()?
在企業(yè)決策制定中,哪種方法強(qiáng)調(diào)通過(guò)集體討論和專(zhuān)家意見(jiàn)來(lái)做出決策()?
在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中,哪種策略涉及通過(guò)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)來(lái)轉(zhuǎn)移潛在的風(fēng)險(xiǎn)()?
在企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中,哪種策略涉及企業(yè)在多個(gè)國(guó)家或地區(qū)建立獨(dú)立的子公司或分支機(jī)構(gòu)()?
在企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中,哪種策略通常涉及將產(chǎn)品定位為高端市場(chǎng)并注重品質(zhì)和服務(wù)()?
在企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中,哪種策略主要關(guān)注通過(guò)降低價(jià)格來(lái)吸引更多的消費(fèi)者()?
在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中,哪種方法涉及通過(guò)制定措施來(lái)減輕潛在風(fēng)險(xiǎn)的影響()?
在企業(yè)創(chuàng)新管理中,哪個(gè)階段主要關(guān)注將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為實(shí)際可行的商業(yè)計(jì)劃()?
簡(jiǎn)述企業(yè)跨文化管理的重要性。