A.心理測評
B.職位評價
C.薪酬控制
D.薪酬調查
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A.康芒斯的集體行動理論
B.韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論
C.鄧洛普的勞動關系系統(tǒng)理論
D.西蒙的決策管理理論
A.工資
B.傭金
C.獎金
D.福利
A.行政層級式
B.職能制
C.矩陣結構式
D.虛擬結構式
A.刻板效應
B.盲點效應
C.暈輪效應
D.過寬或過嚴傾向
A.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律是理解短期勞動力需求曲線的關鍵所在
B.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的基礎是,資本數(shù)量固定而勞動力數(shù)量可變
C.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認為,如果勞動力的數(shù)量一直追加下去,就會出現(xiàn)勞動力邊際產(chǎn)出為零甚至為負的情況
D.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認為,新追加勞動者的邊際產(chǎn)出量之所以最終會出現(xiàn)下降,是因為新增加的勞動者技術水平比前面的勞動者要差
A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的
B.職工因醉酒遭受事故傷害
C.職工因操作失誤遭受事故傷害的
D.職丁因自殘遭受事故傷害的
E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的
A.提供內(nèi)部勞動力市場信息
B.給個人提供自我評估工具和機會
C.成立潛能評價中心
D.實施培訓與發(fā)展項目
E.提供個人職業(yè)生涯指導與咨詢
A.年齡、性別
B.人際關系
C.工作經(jīng)驗
D.工作態(tài)度
E.工作能力
A.指導型
B.概念型
C.分析型
D.行為型
E.合作型
最新試題
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
同時效度與預測效度同屬于()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。