A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)
B.股票期權(quán)只適用于工市公司
C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東的利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來
D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益
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A.指導(dǎo)式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
A.有多個子系統(tǒng),子系統(tǒng)可以彼此相連,也可以沒有關(guān)系
B.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個節(jié)點上
C.將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起,同時將其他功能幫給使用者自行斟酌使用
D.既有一個中心裝置,又有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點
A.缺勤率和流動比率
B.內(nèi)在滿意度
C.人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用
D.工資總支出/總經(jīng)營費用
A.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能,也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能
B.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有與商線經(jīng)理相似的直線職能
C.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能
D.人力資源經(jīng)理的直線職能包括:在整個組織范圍內(nèi),對組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的卣線職能
A.人力資源管理實施的知識與能力
B.高超的領(lǐng)導(dǎo)能力
C.商業(yè)知識
D.管理變革能力
A.變革的主導(dǎo)者
B.員工的激勵者
C.管理者
D.戰(zhàn)略伙伴
A.知識技能屬于表層的勝任特征
B.表層特征是決定人的行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素
C.動機需要是內(nèi)隱的勝任特征
D.深層的勝任特征很容易被發(fā)現(xiàn)
E.冰山深層的特征應(yīng)當(dāng)成為人員甄選中的考察重點
A.附加勞動者效應(yīng)只會影響失業(yè)者尤其是唯一的一個獲得工資性報酬的人失去了工作的極少數(shù)家庭
B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)會影響所有實際或潛在勞動者的家庭
C.衰退來臨之前就在從事勞動力市場工作的女性所占的比例已經(jīng)很大,所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)的機會越來越少
D.隨著失業(yè)保險福利計劃的實施,附加的勞動者效應(yīng)可能會受到進(jìn)一步削弱
E.隨著家庭收入的減少,人們相應(yīng)地也就愿意從事更長時問的有酬工作
A.堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針
B.社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)
C.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免
D.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費
E.以上都不對
A.忽視了下屬的需要
B.忽視了情境因素
C.沒有指出同有的特質(zhì)
D.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性。
E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果
最新試題
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè),強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。