A.物質(zhì)觀
B.精神觀
C.人性觀
D.環(huán)境觀
E.價值觀

A.產(chǎn)業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
E.水平模式

A.人力資源管理就是企業(yè)管理的全部內(nèi)容
B.人力資源管理對企業(yè)中所有管理人員都很重要
C.人力資源管理與企業(yè)績效之間存在密切關(guān)系
D.人力資源管理正逐漸成為影響企業(yè)競爭力的重要因素
E.人力資源管理是指對企業(yè)中關(guān)鍵人才的管理

A.讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)
B.提供給員工所需的獎酬，保持員工的工作積極性，保持安全健康的工作環(huán)境
C.對工作結(jié)果、工作表現(xiàn)和人力資源政策的服從情況和合理性進(jìn)行觀察和鑒定，并做出相應(yīng)的決策
D.確認(rèn)組織中的工作要求，決定這些工作需要的人數(shù)與技術(shù)，對有資格的工作申請者廣泛宣傳、介紹并提供均等的雇傭機(jī)會

A.企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營銷、財務(wù)管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一
B.人事管理工作的活動范圍有限，有短期導(dǎo)向
C.全面重視員工的工作生活質(zhì)量
D.工作的重點是提高勞動生產(chǎn)率

A.古典管理階段
B.人際關(guān)系學(xué)派階段
C.科學(xué)管理階段
D.文化管理階段

A.發(fā)育成長期
B.成年期
C.老年期
D.衰老期

A.人具有意識，知道活動的目的，因此可以有效地對自身活動作出選擇
B.人在生產(chǎn)活動中是支配其他資源的主導(dǎo)因素
C.人在勞動過程中會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動的效果
D.人力資源在活動過程中是可以被激勵的

A.敏斯特伯格
B.舒爾茨
C.歐文
D.德魯克

A.內(nèi)部組織
B.綜合組織
C.戰(zhàn)略性組織
D.無邊界組織