A.低關(guān)懷低定規(guī)
B.局關(guān)懷一低定規(guī)
C.低關(guān)懷一南定規(guī)
D.高關(guān)懷一高定規(guī)
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A.工作的挑戰(zhàn)性
B.薪金
C.人際關(guān)系
D.職業(yè)安定
A.激勵(lì)的方法
B.人員素質(zhì)
C.管理模式
D.對(duì)最不與自己合作的同事的評(píng)價(jià)
A.權(quán)力運(yùn)用方式
B.思維方式
C.創(chuàng)新方式
D.外部環(huán)境因素
A.法定性權(quán)力
B.獎(jiǎng)賞性權(quán)力
C.懲罰性權(quán)力
D.專長(zhǎng)性權(quán)力
A.輕松、悠閑
B.壓力比較輕
C.與世無(wú)爭(zhēng)
D.性格比較抑郁
最新試題
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括（）
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）