保護用人單位的合法權益是我國勞動法的立法目的所在。

勞動者處于特殊會不利環(huán)境時，可以立即單方面解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。

保安服務公司與客戶依法簽訂保安服務合同應分三步走，第二步是（）。

根據(jù)公安部《對部分刀具實行管制的暫行規(guī)定》，管制刀具的買賣、佩戴都要經(jīng)過公安機關的批準或許可。否則就是違法行為。

對小區(qū)發(fā)生刑事案件現(xiàn)場的物品，保安員只能固定、拍照，不能現(xiàn)場轉移。

我國《娛樂場所管理條例》規(guī)定，娛樂場所應當建立巡查制度，發(fā)現(xiàn)娛樂場所內有違法犯罪活動的，應當立即報告有關部門。

按時繳納物業(yè)服務費用是業(yè)主應盡的義務。

甲未經(jīng)乙同意，使用了乙的肖像作為甲公司的形象代言，甲的行為侵犯了乙的（）。

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，人民法院對違反法庭規(guī)則的人，可以予以訓誡，責令退出法庭或者予以（）。

《保安服務管理條例》的立法目的是，為了規(guī)范保安服務活動，加強對從事保安服務的單位和保安員的管理，保護人身安全和財產(chǎn)安全，維護社會治安。