某建筑公司承建的某六層住宅，在主體結構施工時，操作人員在作業(yè)層腳手板上堆滿了混凝土砌塊，因集中載荷過大，導致扣件下滑，致使5名操作人員隨腳手板從15米高處墜落，造成一人死亡、四人受傷，經(jīng)濟損失為80萬的生產安全事故。
導致該事故可能的原因是（）。A.質量要求過高
B.教育培訓不夠
C.作業(yè)人員安全意識差
D.安全檢查機制不健全
E.安全管理人員未按規(guī)定檢查
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A施工企業(yè)對簽訂勞務分包合同管理不夠重視，合同條款不夠完善；B勞務分包企業(yè)在施工現(xiàn)場沒有派選合格的管理人員，對勞務工人的管理不到位，造成進度拖延及質量、安全事故。經(jīng)事后調查B勞務分包企業(yè)雇傭的工人未簽訂勞動合同也未辦理工傷、醫(yī)療或綜合保險等社會保險。工傷事故發(fā)生后，因勞動者的權益受侵害又不能適時合理解決，從而引發(fā)勞務糾紛。
處理工傷事故時，需要提交的工傷認定材料中，正確的選項是（）。A.由住房和城鄉(xiāng)建設部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》
B.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明
C.家庭收入證明
D.建設單位出具的受傷后診斷證明書
A施工企業(yè)對簽訂勞務分包合同管理不夠重視，合同條款不夠完善；B勞務分包企業(yè)在施工現(xiàn)場沒有派選合格的管理人員，對勞務工人的管理不到位，造成進度拖延及質量、安全事故。經(jīng)事后調查B勞務分包企業(yè)雇傭的工人未簽訂勞動合同也未辦理工傷、醫(yī)療或綜合保險等社會保險。工傷事故發(fā)生后，因勞動者的權益受侵害又不能適時合理解決，從而引發(fā)勞務糾紛。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以采取的解決措施是（）。A.說法全對
B.當事人不能要求仲裁
C.不允許向人民法院起訴錯誤
D.當事人不能起訴
重慶某區(qū)農民工丙因工受傷，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動合同，沒有保險。工傷認定結果公司負責人不承認，拒不簽字，找到區(qū)勞動監(jiān)察大隊說要有勞動關系證明和工資卡。勞動監(jiān)察大隊還要丙證明是公司發(fā)的工資卡。但是丙從銀行打出來的工資單子上不顯示公司名字，但從柜臺上可以查到公司名字，但銀行說打不出來。請根據(jù)背景材料回答下列問題：
公司負責人不承認丙的工傷認定結果，該公司負責人該怎么做？（）A.不按認定結果履行義務
B.要求上級領導處理
C.要求丙所在項目經(jīng)理部處理
D.依法申請行政復議
最新試題
本案中若總承包單位未按時結算的分包合同價款為33萬元，而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領導和控制。
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
根據(jù)建設部159號令中關于資質許可的規(guī)定，資質證書有效期為（）。
下列屬于施工項目成本控制措施的是（）。
下列關于工序的主要特征說法錯誤的是（）。
企業(yè)內部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
在勞務分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當事人必須認真對待。
在勞務管理中，勞務人員個人工資臺賬資料包括（）。