（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

（）是一個組織或團體的領導核心。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。