A．競爭激勵
B．獎勵激勵
C．目標(biāo)激勵
D．反激勵
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A．西蒙
B．林德布羅姆
C．法約爾
D．埃佐尼
A．專斷式
B．分權(quán)式
C．民主集中制式
D．放任式
A．社會組織
B．群團(tuán)組織
C．國家立法機(jī)關(guān)
D．政府相關(guān)職能機(jī)構(gòu)
A．轉(zhuǎn)變行政職能
B．?dāng)U大行政職能
C．精簡行政機(jī)構(gòu)
D．裁汰行政冗員
A．社會治理
B．政治改革
C．政治統(tǒng)治
D．發(fā)展經(jīng)濟(jì)
最新試題
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進(jìn)行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
（）來源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進(jìn)行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
（）是一個組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。