某市進(jìn)行政府機(jī)構(gòu)改革,將原來的科技和信息局、貿(mào)易和工業(yè)局、市高新辦、市保稅區(qū)管理局、市信息化管理辦公室等多個(gè)部門合并,成立“科技工貿(mào)和信息化委員會(huì)”。改革之后,原來的職能沒有變,崗位設(shè)置也沒有變,機(jī)構(gòu)一下子變得很龐大,人員也很多,部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)竟然達(dá)到“1正20副”之多?,F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)大多是直接從原來的部門合并過來的,到新的部門之后,新的機(jī)構(gòu)仍需要有人管科技、管信息、管貿(mào)易、管工業(yè)、管高新技術(shù),還有保稅區(qū)管理等。“原來管哪塊的,現(xiàn)在還管哪塊”,所以就有了現(xiàn)在這樣一個(gè)“大拼盤”。 目前,一些地方大部制改革仍處于淺層次的簡(jiǎn)單拼貼組合階段,機(jī)構(gòu)、人員設(shè)置上并沒有很好地深度融合。難怪有人質(zhì)疑:“都說政府要轉(zhuǎn)變職能,精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu),提高行政效率,這樣的‘大拼盤’,是不是和現(xiàn)在所說的政府機(jī)構(gòu)改革方向相符合呢?”
從行政職能與機(jī)構(gòu)改革關(guān)系的角度,分析該市政府機(jī)構(gòu)改革存在問題的原因。您可能感興趣的試卷
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領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()來源于法定職位,由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例,并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法?()
()是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
()是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志,并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。