A.組織慣例
B.組織結構
C.組織戰(zhàn)略
D.組織戰(zhàn)術
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A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.戰(zhàn)略定位
D.戰(zhàn)略循次
A.預測
B.分析
C.溝通
D.反饋
A.通過努力做到與預算相符,尋求更好的運營控制
B.通過預測下一年度以后的情況,尋求更有效的成長規(guī)劃
C.通過戰(zhàn)略性思考,尋求對市場和競爭能力作出更快反應
D.管理所有資源,尋求競爭優(yōu)勢,取得未來的成功
A.通過努力做到與預算相符,尋求更好的運營控制
B.通過預測下一年度以后的情況,尋求更有效的成長規(guī)劃
C.通過戰(zhàn)略性思考,尋求對市場和競爭能力作出更快反應
A.通過努力做到與預算相符,尋求更好的運營控制
B.通過預測下一年度以后的情況,尋求更有效的成長規(guī)劃
C.通過戰(zhàn)略性思考,尋求對市場和競爭能力作出更快反應
D.管理所有資源,尋求競爭優(yōu)勢,取得未來的成功
最新試題
公共決策目標的確立是公共決策程序的起點。
公共決策信息的基本要求是準確、全面、及時、適用。
一國政府為實現對內維持社會秩序,對外維護國家安全的政治職能,主要推進()等基本職能。
管制性公共問題需要擁有強制性公共權力的管理主體加以解決。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點,著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。
為促進公正的收入分配,公共管理部門主要通過()等方面加以推進。
公共管理部門在履行社會職能貫徹中,構建的社會保障體系主要包括()兩個方面。
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統,包括以政府機構為核心的各類公共管理組織。
現如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標,而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。