南京市2004年底開展的“萬人評議機關”活動結果揭曉。根據(jù)群眾評議,社會各界對該市市級機關作風建設的滿意率和比較滿意率達到百分之九十八以上,在評議中處于末位的三個機關單位主要負責人被進行了“誡勉談話”。這是南京市第四次開展萬人規(guī)模的群眾評議機關作風活動。在二00一年底進行的首次萬人評議中,南京市對排名“末位”的兩名局長進行了免職處理,對另外三名局長進行“誡勉談話”,此舉曾在全國引起了強烈震動。此后,該市每年年底都開展一次這樣的評議活動。較之以往,此次評議充實了一些新的措施,其中包括:建立評議人信息庫;改進評議人的選取辦法,除市級領導干部外,全部采用隨機抽樣的辦法產(chǎn)生;《評議表》的發(fā)放改變以往直接發(fā)放和回收的單一方式,采取直接發(fā)放和回收、郵寄發(fā)放和回收、委托發(fā)放和回收三種方式,增強了隨機性;在“中國南京”等網(wǎng)站以及當?shù)貓蠹埳祥_辟評議專欄,使更多的群眾有機會同步參與評議活動。據(jù)介紹,此次評議共發(fā)出《評議表》一萬二千五百九十一份,回收一萬二千0九十九份。評議結果表明,有近四成評議人對南京市機關作風表示滿意,比較滿意的超過百分之五十八,滿意度與上年相比保持相對穩(wěn)定。而在評議人所提的三千二百五十條具體意見中,表揚意見超過一半第一次占了多數(shù)。
思考題:
A.人
B.事
C.過程
D.結果
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A.政企不分
B.人員分流
C.法制欠缺
D.配置失衡
最新試題
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國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)(如供水、供電、供氣等)擁有定價權,并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應。
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
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以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極?()
效率可以分為兩種類型:配置效率,指生產(chǎn)或提供服務的平均成本;生產(chǎn)效率,指組織所提供的產(chǎn)品或服務是否能夠滿足的不同偏好。
我國倡導建立“政府規(guī)范市場,市場調節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統(tǒng),包括以政府機構為核心的各類公共管理組織。
前資本主義時期(即原始社會、奴隸社會、封建社會)的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
公共決策目標的確立是公共決策程序的起點。