A．政府管理和服務(wù)工作急需的高端人才
B．政府管理和服務(wù)工作的基層人員
C．工勤人員
D．政府高層領(lǐng)導(dǎo)人員
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政府雇員制在中國(guó)的推行始于2002年6月。當(dāng)時(shí)，隨著《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》出臺(tái)，吉林成為國(guó)內(nèi)首個(gè)“吃螃蟹”的地區(qū)。2003年底，吉林省政府與首批政府雇員簽訂聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式實(shí)行政府雇員制，此前，上海、無(wú)錫、武漢、長(zhǎng)沙、珠海等地都推出了這項(xiàng)制度。一時(shí)間，“政府雇員”成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。無(wú)論是政府官員、專家學(xué)者，還是那些留心自己有無(wú)可能成為政府雇員的普通民眾，都不約而同地在探討、爭(zhēng)論這項(xiàng)制度的利弊得失。樂(lè)觀者認(rèn)為，政府雇員制是“一種嶄新的干部人事制度”；相反的意見(jiàn)認(rèn)為，政府雇員制并不適合國(guó)情，應(yīng)該緩行。
近幾十年來(lái)，許多國(guó)家實(shí)行政府雇員制的深層原因?yàn)椋ǎ?/a>
A．行政科學(xué)化潮流和“建立服務(wù)政府”的結(jié)果
B．行政科學(xué)化潮流和“運(yùn)用企業(yè)家精神改造政府”的結(jié)果
C．行政民主化潮流和“建立服務(wù)政府”的結(jié)果
D．行政民主化潮流和“運(yùn)用企業(yè)精神改造政府”的結(jié)果
最新試題
公共資源具備以下（）特點(diǎn)。
對(duì)公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種？（）
公共管理部門在履行社會(huì)職能貫徹中，構(gòu)建的社會(huì)保障體系主要包括（）兩個(gè)方面。
我國(guó)公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn)，著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。
公共決策信息的基本要求是準(zhǔn)確、全面、及時(shí)、適用。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進(jìn)攻性？（）
公共政策的多個(gè)備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
對(duì)公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對(duì)公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。